A coisa mais importante que um empregador pode fazer é fornecer recursos de saúde mental para toda a força de trabalho, bem como para aqueles que necessitam de cuidados médicos. É muito importante tornar o apoio psicológico acessível aos colaboradores com doença mental. Contudo, a maioria dos trabalhadores não necessita de cuidados médicos – necessitam de apoio de saúde mental.
Durante tempos difíceis, os funcionários muitas vezes precisam de ajuda para desenvolver habilidades de enfrentamento, gerenciar o estresse e construir resiliência. Fortalecer sua aptidão mental geral é importante para que sejam pessoas felizes e colaboradores produtivos de sua equipe.
Abaixo estão quatro estratégias que os empregadores podem usar para promover o bem-estar mental no local de trabalho: Programa de Assistência ao Empregado (EAP) . Um EAP é um programa no local de trabalho que tradicionalmente oferece suporte aos funcionários com questões pessoais ou relacionadas ao trabalho que podem afetar seu desempenho ou bem-estar no trabalho.
Um EAP é fornecido gratuitamente aos funcionários e pode ajudar em questões como dificuldades de relacionamento, eventos traumáticos (por exemplo, violência no local de trabalho), dificuldades legais, questões de bem-estar e uma ampla gama de outras influências negativas. Os funcionários muitas vezes podem acessar serviços de aconselhamento on- line, por telefone, vídeo, e-mail ou pessoalmente.
Dr Stéfano Fiúza – Cirurgião de Cabeça e Pescoço
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